Quatre ans après son adoption, la Loi 25, Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, est maintenant entrée en vigueur dans son intégralité au terme de trois phases. Un peu comme une cérémonie de renouvellement de vœux, nous porterons un regard rétrospectif sur les nouvelles obligations des organisations, les nouveaux droits des individus ainsi que la position adoptée par la Commission d’accès à l’information jusqu’à présent. Plus avant, nous identifierons les enjeux qui demeurent en question ainsi que les perspectives d'avenir pour un long et heureux ménage. Nous porterons une attention particulière sur le droit à la portabilité des données, dernière phase de la Loi 25, en examinant sa portée ainsi que les aspects déontologiques qui s’y rattachent.En somme, cette formation, à l’attention de tous les avocats, aura donc une double finalité : d’une part, faire un état de lieux sur les lois sur la protection des renseignements personnels, soit les récents développements et perspectives ; d’autre part, prodiguer des conseils pratiques pour s’y conformer à la fois dans le cadre de votre pratique professionnelle, mais aussi pour mieux accompagner vos clients.

Alors que 60% des filicides et familicides surviennent dans un contexte de séparation ou de litige autour de la garde des enfants, la mise en place d’un filet de sécurité autour de la personne victime et des enfants est primordial. Quels sont les recours et les outils à la disposition des avocats ? Rebâtir vous propose une approche où le droit criminel, le droit administratif et le droit familial se rencontrent au service des personnes victimes.

Inspirée des techniques de rédaction enseignées aux juges en rédaction de jugement, cette formation vous rendra plus efficace à rédiger des avis faciles à lire, faciles à comprendre et faciles à utiliser par vos client.es. Une formation qui tient compte du défi de synthétiser les faits et le droit, tout en demeurant clair et utile pour les clients.

Cette formation a été bâtie en tenant compte des besoins et défis de rédaction exprimés par les multiples juges, décideurs et avocats rencontrés à travers les années, qui se soucient de rédiger des décisions ou des avis clairs et rigoureux.

• - Mieux comprendre la réalité et le vécu des PNR qui évoluent dans le système de justice administrative;
  
• - Identifier les obstacles auxquels les PNR font face devant les tribunaux administratifs;
  
• - Reconnaître les obligations et les limites qui découlent du devoir de secours équitable et impartial

Les nouvelles dispositions de C-46 prévoient des seuils de concentration dans le sang pour le cannabis. Quels sont les divers prélèvements de substances corporelles (salive, sang, urine, etc.) qui seront susceptibles d’être effectués, ainsi que des liens entre les taux détectés et la capacité de conduire un moyen de transport. Aussi au programme : l'exactitude et la fiabilité des appareils de détection ou d'analyse d'alcool ou de drogue.

Ce panel portera sur la manière dont les professionnels du droit et les organisations offrant des services juridiques gratuits ou à faibles coûts peuvent contribuer à la sécurisation culturelle des services juridiques offerts aux peuples autochtones, à travers leurs approches et leurs pratiques.

Ce panel explore comment les professionnels du droit et les organisations peuvent mettre en œuvre une approche centrée sur la personne dans la conception et la prestation des services juridiques. La discussion abordera entre autres l’identification des besoins, la réduction des obstacles à l’accès à la justice et la mise en oeuvre de services accessibles, inclusifs et adaptés. Les intervenants partageront des exemples concrets de méthodologies, de pratiques innovantes et de modèles d’affaires pour intégrer efficacement cette approche dans les services juridiques.

Cet atelier met en lumière comment les partenariats interdisciplinaires améliorent la prestation de services des professionnels et des organisations qui souhaitent mieux répondre aux réels besoins de la population.

Cette présentation retrace l’évolution du service pro bono, en explorant ses origines et son impact actuel, tout en se tournant vers l’avenir

Ce panel explore des approches novatrices pour mieux servir les client.e.s aux prises avec des problèmes de santé mentale, y compris ceux issus de populations itinérantes. Les discussions porteront sur l’intégration des pratiques sensibles à la santé mentale et la formation des professionnel.le.s pour répondre aux besoins particuliers de ces groupes vulnérables.

Dans ce deuxième volet, le Professeur Ouimet exposera les différents outils disponibles afin d'intervenir auprès des clientèles difficiles. L'objectif est de permettre aux participants de maîtriser certaines techniques d'intervention permettant de gérer efficacement ces comportements dysfonctionnels; d'obtenir des outils concrets pour traiter avec les personnalités difficiles.

Cette conférence porte sur à la division de la santé mentale du Tribunal administratif du Québec (TAQ) ainsi que sur la Loi sur la protection des personnes dont l’état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui. On s’intéresse d’abord à la division de la santé mentale du TAQ en traitant de ses origines, de ses responsabilités, de son fonctionnement et de ses décisions. On fait ensuite un survol de la Loi sur la protection des personnes dont l’état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui, avant de traiter de la contestation devant le TAQ en vertu de cette loi, de l’audience et des décisions rendues.

Cette conférence porte sur à la Section des affaires sociales (SAS) du Tribunal administratif du Québec (TAQ) : son fonctionnement et la procédure relative aux recours qui y sont introduits. On situe d’abord la SAS dans le contexte du TAQ, puis on se concentre sur la SAS elle-même, avant d’examiner l’introduction du recours à la SAS et son traitement, l’audience et l’instruction du recours, pour terminer avec la décision de la SAS.

Prendre note que les Règles de procédure du Tribunal administratif du Québec auxquelles il est fait référence dans cette formation ont été remplacées par l'entrée en vigueur le 12 février 2020 du Règlement sur la procédure du Tribunal administratif du Québec , RLRQ, c. J-3, r. 3. Nous vous invitons à consulter la collection de droit Volume 8, Titre 2, Chapitre 2, pour les références à jour quant à la procédure applicable devant le Tribunal administratif du Québec.

Cette formation Webpro sur le nouveau Code de déontologie des avocats a pour objectifs de permettre aux avocats de connaître les principales dispositions du Code et de contribuer à développer chez eux le réflexe de réfléchir à leurs comportements professionnels sur les plans éthique et déontologique.

Cette formation vous entraînera dans un parcours interactif constitué d'entrevues, d'activités interactives, d'analyses de cas pratiques et de narrations.

Elle donne la parole à divers intervenants reconnus, tels que la bâtonnière Me Madeleine Lemieux, l'ancien syndic du Barreau du Québec Patrice Guay et Luc Bégin, docteur en philosophie et éthicien reconnu.

La formation couvre les principaux enjeux liés au Code de déontologie : l'éthique professionnelle, l'assujettissement au Code, les obligations envers son client, l'offre de service, et finalement, l'avocat dans son rôle d'officier de justice.

Que vous appréciez ou non la comptabilité, force est de constater que lors des visites d'inspection comptables, certains concepts semblent mal compris et certaines opérations s'avèrent erronées. Or, dans le but d'assurer le respect du «Règlement sur la comptabilité et les normes d'exercice professionnel des avocats» (RLRQ c B-1, r 5), nous vous offrons ce guide pratique qui, nous l'espérons, répondra à vos principales préoccupations et vous permettra, grâce aux outils et exemples concrets qui vous seront présentés, d'assurer une saine gestion des opérations comptables liées à votre pratique.

Cette formation vous permettra de comprendre le contexte juridique, factuel dans lequel s’inscrit la Convention entre actionnaires et de distinguer les documents qui encadrent la situation d’actionnaire (Loi, statuts, règlements et Convention entre actionnaires). De plus elle vous démontrera comment adopter de meilleures pratiques de rédaction, de négociation et développer sa compréhension de l’outil essentiel qu'est la Convention entre actionnaires.

Cette formation vous permettra d’approfondir certaines notions plus complexes et moins connues relatives aux conventions entre actionnaires, de saisir les implications fiscales liées à la mise en œuvre de mécanismes contractuels et légaux et de mieux comprendre les notions d’évaluation d’actions de sociétés privées. Plus particulièrement, la formation traite du décès de l’actionnaire (clause de double-option, usage d’assurance-vie), de l’évaluation d’actions, de la structure d’assurance maladie-grave en co-détention, des règles d’associations fiscales et du traitement fiscal de la vente d’actions (vente aux autres, rachat, vente des actions de l’actionnaire corporatif). Cette formation est un incontournable pour tout juriste devant rédiger une convention entre actionnaires.

Culture et consommation de cannabis dans un immeuble : logement et local commercial, zoom sur le cadre juridique de la consommation de cannabis dans un contexte de logement et de local commercial : clauses dans les baux, droits et obligtions des propriétaires et occupants et recours. Zoom sur le cadre juridique de la consommation de cannabis dans un contexte de copropriété : clauses dans les règlements de copropriété, parties privatives vs parties communes, culture de cannabis vs consommation.

Apprenez à reconnaître les dernières tendances en matière de cybercriminalité:

• - Pourquoi la cybersécurité est-elle importante
• - Hameçonnage 3.0
• - Piratage de compte
• - Rançongiciel

Alors qu’il est au cœur de la violence conjugale, le contrôle coercitif peut être difficile à saisir, à la fois pour la personne qui en est victime, mais aussi pour les acteurs judiciaires qui l’entourent. Qu’est-ce que le contrôle coercitif ? Comme avocat. e, comment le dépister et le documenter dans un dossier ? Quels sont les savoir-faire et savoir-être à privilégier dans la conduite des entretiens avec une victime ? Cette formation vous offrira des outils pratiques vous permettant de naviguer en confiance dans un dossier impliquant de la violence conjugale.

Parmi les employés municipaux, on retrouve un bon nombre de professionnels qui, en vertu de leur titre, sont soumis à des normes, des règles, et des codes de déontologie qui leur sont propres. Comment doit agir ce professionnel s’il considère que des instructions qu’il a reçues vont à l’encontre des règles qui gouvernent sa profession? Dans quels cas ces règles s’appliquent-elles, et dans quels cas ne s’appliquent-elles pas? Et selon quels critères un employé municipal peut-il faire la différence entre les deux?

Découvrez comment les tribunaux collaborent avec les organismes d’accès à la justice et les avocats et notaires pro bono pour éliminer les obstacles auxquels se heurtent les personnes non représentées.

Cette formation a été développée dans le cadre de la réforme des dispositions législatives relatives à la protection des personnes inaptes (LQ 2020 c 11), entrée en vigueur le 1er novembre 2022, et aborde plus précisément la mesure d’assistance prévue aux articles 297.10 et suivants du Code civil du Québec.


La formation présente les dispositions du Code de déontologie des avocats pertinentes en contexte de reconnaissance d’un assistant au majeur et fait un rappel des modalités du secret professionnel de l’avocat.

Elle décrit également les enjeux déontologiques de l’avocat soulevés dans le cadre d’une demande de reconnaissance d’un assistant au majeur, ainsi que dans le cadre des interactions de l’avocat avec un majeur assisté et son assistant.

Enfin, la formation explique à l’avocat comment aborder un enjeu déontologique tel qu’un conflit d’intérêts ou une situation de maltraitance.

Cette formation présentera les impacts des changements législatifs en matière de violence conjugale, familiale et sexuelle sur la pratique des médiateurs familiale relativement au dépistage et de ses impacts aux plans de la déontologie, de l’éthique et de la pratique. Elle Informera aussi les médiateurs familiaux sur leurs obligations de compétence en leur fournissant des lignes directrices et des outils appropriés afin de les aider à s’y conformer.

Cette formation permettra d’aborder les questions, notamment, de qui est le client et qu’elles sont les meilleures pratiques lorsqu’il vient le temps de définir le mandat d’enquête de l’avocat.

L’avocat impliqué dans un dossier d’enquête interne est susceptible de faire face à des situations délicates. On peut penser par exemple aux questions entourant la préservation/intégrité de la preuve, aux entrevues de témoins, incluant les employés actuels et anciens du client, la communication des éléments de l’enquête à des tiers intéressés comme les vérificateurs externes, les assureurs, ou encore les autorités compétentes, ainsi qu’à la protection du secret professionnel et de la vie privée. Cette formation permettra également d’aborder les questions, notamment, de qui est le client et qu’elles sont les meilleures pratiques lorsqu’il vient le temps de définir le mandat d’enquête de l’avocat.

Le Barreau du Québec convie les avocats ainsi que les intervenants décisionnels du milieu de la justice à un dialogue de type « table ronde » pour aborder les principaux enjeux en matière de bien-être dans la profession et identifier des pistes de solution permettant d’appeler à l’action et de créer un engagement mobilisateur. Le Barreau souhaite être l’agent fédérateur autour de cet enjeu important qui affecte l’administration de la justice, la qualité des services professionnels et ultimement la protection du public.

Maître de l’art de se vendre : que ce soit lors d’activités de réseautage, de développement d’affaires ou de développement de carrière, beaucoup de professionnels sont mal à l’aise lorsqu’il s’agit de faire valoir leurs services. Comment y remédier? Cette conférence offrira quelques pistes en fournissant des outils concrets et pratiques pour : clarifier sa marque personnelle et la mettre en valeur de façon et naturelle; élaborer son « Elevator Pitch »; poser des questions qui insufflent de l’énergie à une conversation ; être stratégique tout en demeurant authentique; catalyser des relations fructueuses et mieux mesurer son succès pour ce type d’activités.

Vous êtes unique, faites-le savoir! : nous sommes chaque jour exposés à des centaines de marques qui nous incitent à consommer les produits et services d’une entreprise. Comment traduire cette dynamique dans votre développement des affaires en tant que jeune avocate ou avocat? Le développement de votre marque personnelle est un atout important qui vous aidera à fixer et atteindre vos objectifs professionnels. Cette séance vous donnera des pistes de réflexion pour définir quelle est votre marque personnelle et comment l’utiliser à son plein avantage.

La présente formation vise expressément à enseigner aux participants comment gérer efficacement certains types de comportements dysfonctionnels présents chez la clientèle.Après avoir examiné les composantes et la dynamique de certains troubles psychologiques, dont la schizophrénie, le narcissisme, la paranoïa et l’égarement, la formation propose des outils de gestion fort utiles peut composer avec :

1. La distorsion de la réalité ;


2. Les croyances irrationnelles ;


3. Le sentiment de supériorité ;


4. La certitude de mériter des privilèges ;


5. Le sentiment de persécution ;


6. La quérulence ;


7. L’effet Dunning-Kruger

Découvrez comment l'intelligence artificielle transforme la pratique juridique grâce à différents outils utilisant ces nouvelles technologies. Dans le cadre d’une discussion, nous échangerons sur les risques et les opportunités que représente l’IA dans l’industrie juridique. Nous illustrerons le tout grâce à des exemples concrets d’outils spécialisés pour les juristes et d’outils de gestion administrative de cabinet. Nous aborderons également la stratégie pour planifier et réussir une implémentation au sein de votre pratique, cela vous permettra de rester informé et compétent dans votre pratique quotidienne.

Découvrez-les :

• Risques et opportunités de l’IA
• Exemples concrets d’outils
• Stratégies de planification d’implémentation

À titre de membre du Barreau, vous souhaitez : comprendre le contexte entourant l’adoption de la Loi sur les foyers familiaux situés dans les réserves et les droits ou intérêts matrimoniaux; vous approprier les fondements et la structure de ce nouveau texte législatif.

Plus concrètement, comme praticien en droit familial, vous voulez : accompagner des époux et conjoints de fait vivant dans les réserves, en cas d’échec de la relation conjugale ou de décès de l’un des conjoints; savoir quand et comment appliquer les dispositions en matière d’ordonnances provisoires, de valeur partageable de la résidence familiale et des biens immobiliers.

Le développement de cette formation en ligne a été rendu possible grâce à l’aide financière du gouvernement du Canada par l’entremise du ministre des Affaires Autochtones et du Nord Canada.

L'immigration canadienne, un sujet fréquemment évoqué dans les médias, est souvent abordée sous un angle sensationnaliste ou émotionnel, ce qui peut conduire à des incompréhensions et des informations erronées. Loin des gros titres et des débats enflammés, se trouve le domaine complexe et structuré de la législation et de la réglementation de l'immigration.

Environ 20 % de la population a une forme de handicap. La majorité des avocats travailleront donc un jour ou l’autre avec des client(es) ou collègues handicapé(es) ayant des besoins particuliers. Cette formation introduira les participants aux notions de handicap et de capacitisme, ainsi qu’au cadre juridique concernant l’inclusion des personnes handicapées et l’accessibilité. Les participant(es) apprendront comment rendre leurs pratiques plus accessibles et accueillantes aux personnes handicapées en prenant des mesures proactives pour éliminer les obstacles.

La conférence vise à offrir un tour d'horizon de diverses facettes et considérations déontologiques liées à la relation des avocats avec les médias ainsi que les écueils à éviter en cette matière.

L’avocat en entreprise ou en cabinet peut-il devenir un partenaire d’affaires pour son client? Quelles qualités sont recherchées lors de l’embauche ou du choix de l’avocat dans cette perspective? Quels sont les comportements à adopter? Et de l’autre côté du miroir, que sait-on de la vision du client? L’avocat un partenaire d’affaires : quels sont les facteurs de succès? Autant de questions auxquelles les conférenciers apporteront des réponses à partir de leurs expériences professionnelles et des partenariats qu’ils ont su établir au fil de leur carrière. Être « au service » de son client ne suffit plus. Devenir un partenaire d’affaires de son client est aujourd’hui essentiel. Nos conférenciers ont su développer de telles relations de partenariat. Ils ont accepté de partager quelques secrets de leur réussite avec vous.

Compte tenu de l’évolution de la société en général et de la technologie en particulier, la problématique liée à la transformation du monde juridique et au besoin d’innovation dans ce domaine ne serait pas que québécoise! Si on en croit certaines données provenant des États-Unis, l’ordinateur Watson de IBM pourrait être en voie de remplacer efficacement les avocats puisqu’il peut donner «un avis légal en quelques secondes, pour des causes plus ou moins compliquées, le tout avec 90% de justesse en comparaisons de 70% pour les humains». Alors, quel avenir pour ces quelques 9000 jeunes membres du Barreau qui représentent plus de 30% de l’ensemble des avocats? Que ce soit pour démarrer leur cabinet, attirer et maintenir une clientèle, diversifier leur pratique et innover en adoptant des modèles d’affaires qui tiennent compte de l’évolution de la société, ou encore pour se lancer en affaires comme entrepreneur dans un domaine autre que juridique, les jeunes avocates et avocats ont besoin de formation, d’outils … et d’inspiration. Qui de mieux que Me Mitch Garber pour parler avec conviction et avec cœur de l’importance de développer le sens des affaires et le désir d’entreprenariat chez les jeunes.

Comment écrire des textes plus inclusifs tout en préservant leur lisibilité? En quoi l’écriture inclusive rend-elle les textes plus accessibles? Quels sont les contextes qui se prêtent le mieux à ce type de rédaction, dans le milieu juridique? Dans ce webinaire, nous aborderons les principales techniques d’écriture inclusive sans jamais perdre de vue notre horizon principal : écrire en langage clair et simple pour répondre aux besoins des personnes qui nous lisent.

La formation vise à démystifier l’intelligence artificielle, sensibiliser les participants aux impacts éthiques que peut soulever l’IA, ainsi que fournir un aperçu de l’encadrement légal québécois, canadien et ailleurs dans le monde. Les présentateurs fourniront des exemples d’enjeux éthiques, des cas d’application, dont certains spécifiquement en lien avec la profession juridique, et discuteront des éléments à considérer dans leur prise de décisions éthiques. Les présentateurs aborderont également certaines questions éthiques pour lesquelles il n’existe pas encore de réponse et pour lesquelles les tribunaux risquent d’avoir à trancher en lien avec l’IA

Il semble facile d’aborder de manière abstraite et théorique la question du comportement éthique du professionnel du droit. Mais qu’en est-il en pratique? Quelles sont les différences entre adopter un comportement éthique dans le cadre du travail, versus se conformer à des règles régissant la pratique de l'avocat.

Cette conférence vidéo est la seconde portant sur le thème de l’exécution des jugements sous le Code de procédure civile actuellement en vigueur. Après avoir fait un rappel de certains principes généraux du Code et des principes et des règles générales en matière d’exécution des jugements, on y approfondit les thèmes de la saisie des biens, la vente sous contrôle de justice et la distribution du produit de l’exécution.

La conférencière traitera du récent jugement de la Cour suprême dans l’affaire AMFQ c. Bisaillon et Bouvier, et de son impact sur la pratique en droit de la famille. Elle expliquera l’application du privilège de règlement et son exception dans un contexte de médiation familial, et la portée de la confidentialité dans le cadre de ce processus.


ATTENTION - Cette formation est l’équivalente d’une formation en salle portant le même titre ou l’enregistrement d’une formation qui s’est déroulée en salle ou par webinaire. Si vous avez assisté à la formation originale en salle ou avez assisté au webinaire et que vous désirez la visionner à nouveau, veuillez noter qu’un membre de l’Ordre ne peut se prévaloir des heures de formation d’une activité de formation à laquelle il a déjà assisté, et ce, peu importe la période de référence.

La convention de mandat et d’honoraires est un outil précieux pour vous aider à aborder certaines questions incontournables avec votre client et vous conformer à vos obligations déontologiques. Cette conférence Web fait un survol de vos obligations, présente un modèle de convention et décrit quelques pratiques interdites. L’essentiel en moins d’une heure!

L’article 18.2 de la Charte des droits et libertés de la personne assure une protection contre la discrimination en emploi fondée sur les antécédents judiciaires. Fait particulier, la Cour suprême du Canada s’est prononcée à trois reprises en moins de huit ans au sujet de la portée de cette disposition, confirmant la complexité inhérente de cette disposition. Et pourtant tout n’a pas encore été dit au sujet de l’article 18.2. Beaucoup de zones grises appellent encore un éclaircissement. L’objectif de la conférence est faire le tour de cette disposition et de mettre en lumière certaines zones d’ombre, dont notamment la délicate et épineuse question de l’appréciation du lien entre l’infraction et l’emploi.

La formation traitera des règles prévues au Code de déontologie des avocats et des enseignements de la Cour suprême. À l’aide de plusieurs cas pratiques, nous ferons un survol des situations des conflits d’intérêts possibles et discuterons du devoir de confidentialité et du devoir de loyauté en lien avec la gestion des conflits. La gestion des conflits d’intérêts dans d’autres juridictions seront brièvement abordés.

La formation a pour but de fournir aux participants un « coffre à outils » permettant de mettre en place des mesures afin de bien détecter les conflits potentiels, de les éviter et de les traiter lorsqu’ils sont identifiés. Les outils présentés comprendront les meilleurs pratiques à mettre en place dès la réception de nouveaux dossiers et durant le déroulement de ceux-ci, incluant les actions à prendre pour assurer la confidentialité des dossiers en cas de conflits.

L'objectif de la formation vise à rappeler les principes auxquels sont assujettis tous les employeurs avant l'embauche afin d'assurer aux candidats un processus de sélection exempt de discrimination.

La formation a pour but d’outiller les avocats assignés à la représentation de l’enfant en partageant de bonnes pratiques en la matière.Par cette formation, il est souhaité de favoriser et promouvoir le rôle de conseil et d’accompagnement du représentant de l’enfant.L’avocat suivant cette formation pourra se familiariser avec les bonnes pratiques concernant la représentation des enfants, notamment sur le lieu de l’entrevue à réaliser, l’établissement d’un lien de confiance, la préparation du témoignage de l’enfant, la transmission de sa position devant le tribunal, le mandat légal et le mandat conventionnel, etc.Cette formation s’inscrit dans la volonté de mieux protéger les enfants, de les mettre au centre du processus judiciaire qui les concerne et de leur donner une voix.

Les tribunaux québécois ont depuis longtemps reconnu la pertinence et lorsque nécessaire la nomination d’un procureur à l’enfant qui comme d’autres modes d’évaluation de son meilleur intérêt comme l’expertise, la rencontre avec le juge et dans certains cas la médiation permettent de connaitre ses souhaits ou son désir quant à la suite à donner à l a rupture de ses parents. Le but de l’exercice est de permettre au tribunal de déterminer le meilleur intérêt de l’enfant.

Cette formation portera sur l’historique de l’introduction des systèmes juridiques coloniaux et des ententes territoriales au Nunavik. Seront d’abord étudiés l’ajout en 1912 à la province du Québec du territoire correspondant au Nunavik, le Renvoi sur les Esquimaux, [1939] RCS 104, ainsi que l’introduction graduelle au Nunavik de systèmes de justice, d’éducation et de santé eurocanadiens. La formation abordera ensuite l’abattage des chiens de traineaux par les forces de l’ordre pour forcer la sédentarisation des Inuit dans les années 1960, détaillé dans un rapport de l’ancien juge de la Cour supérieure Jean-Jacques Croteau. Les impacts des projets hydroélectriques des années 1970 et de la décision Kanatewat sur la conclusion de la première entente moderne sur les revendications territoriales au Canada seront également étudiés. Enfin, la Convention de la Baie-James et du Nord québécois et l’Accord sur les revendications territoriales des Inuit du Nunavik seront brièvement analysés, ainsi que leur influence sur le fonctionnement actuel de la région et son système de catégories de terres et de cogestion de la faune et de la flore.

Cette conférence porte sur la structure du capital-actions. On y présente d'abord quelques notions préliminaires avant de définir différents types de capital-actions, de clarifier la notion d'action, de présenter les droits de base et les autres droits associés au capital-actions, d'effectuer le survol des catégories d'action à usage spécifique et d'examiner les changements possibles au capital-actions pour conclure avec quelques règles utiles à mettre en pratique.

L’obligation de renseignement que sous-tend ce devoir, qui incombe aux juges administratifs, est généralement reconnue. Il subsiste toutefois des zones grises en regard de l’étendue de cette obligation. L’atelier propose de mieux en cerner les contours et de bénéficier des meilleures pratiques de collègues d’autres tribunaux.

La formation aborde la prise en compte dans la pratique des réalités et des droits des Autochtones, des personnes racisées, des femmes et des personnes dont l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, le handicap ou la condition sociale sont susceptibles de constituer des motifs de discrimination.

Dans le cadre du rôle essentiel que les élus jouent au sein d’une municipalité, il arrive que, croyant agir dans l’intérêt de la municipalité, ils s’ingèrent dans les fonctions des employés municipaux. Dans un tel cas, en plus de contrevenir à la loi, ils peuvent ébranler l’administration municipale et engendrer des plaintes. Des lois et des règlements ont donc été adoptés afin de définir le type d’ingérence à éviter et les conséquences à un manquement.

Cette plénière réunit les cinq organisations hôtes de la conférence, chacune présentant ses services, ses initiatives récentes et les défis prioritaires en matière d’accès à la justice dans sa province.

Non, le legal design n’est pas une expertise en mise en page, en dessins ou en palettes de couleurs. Ce n’est pas non plus une expertise qui vise uniquement à protéger les consommateur.rices ou les publics marginalisés.

Le legal design est une méthode de conception qui vise un objectif précis : créer des documents (mais aussi des systèmes, processus et services) accessibles, efficaces, et fonctionnels, tant pour répondre aux objectifs juridiques et opérationnels des organisations, qu’aux besoins et attentes des différents utilisateurs auxquels se destinent ces documents.

Une méthode qui s’impose de plus en plus au sein des organisations pour une raison évidente : la complexité est un problème pour les gestionnaires, les dirigeant.es, les fournisseurs, les partenaires d’affaires, les consommateur.rices, les citoyen.nes, les publics marginalisés et même, oui, pour les avocat.es.

La profession d’avocat au Québec n’échappe pas à la tendance canadienne au regard des problèmes liés à la santé mentale. Les études actuelles tendent à démontrer que les avocats sont parmi les groupes professionnels ayant le plus haut risque d’épuisement professionnel ou d’autres problèmes liés au stress, notamment l’anxiété, la dépression, les abus de substances, le suicide, etc. Compétitivité dans le milieu juridique, impératifs professionnels liés à la performance, surcharge de travail, complexité des dossiers, charge émotive envers le client, longues heures de travail, facturation et heures facturables, plusieurs facteurs sont pointés du doigt dans l’explication du niveau de stress et des problèmes de santé mentale vécus chez les membres du Barreau du Québec. Consultez la version abrégée de la vidéo The Besden Redemption

Cette formation a pour but de présenter les enjeux clés de la terminaison du contrat de travail. Elle expose les questions fondamentales à considérer lors d'un congédiement, autant du point de vue de l'employé que de celui de l'employeur. Parmi les thèmes abordés, mentionnons notamment les enseignements jurisprudentiels en matière de préavis, les différents recours, la notion de salarié et celle de service continu. La formation se veut pragmatique et est calquée sur la structure d'une rencontre-client concernant une terminaison d'emploi. Bref, ce sont 120 minutes de tour d'horizon complet et concis sur les bases du congédiement.

Cette formation se décline en trois grandes parties.

• - Cas disciplinaires et blanchiment d'argent : Présentation de cas où des clients utilisent les services juridiques pour blanchir des produits de criminalité.



• - Législation et déontologie : Lois, obligations déontologiques et bonnes pratiques pour évaluer et gérer le risque de blanchiment d'argent par les clients.



• - Impact sur le secret professionnel : Exception au secret professionnel lorsque le client vise à blanchir des produits de criminalité et réflexion sur la dénonciation de ces activités.

La violence sexuelle (VS) subie par un·e enfant ou un·e adolescent·e peut avoir plusieurs conséquences dont la nature et l’intensité peuvent varier d’un·e jeune à l’autre et compromettre sérieusement sa trajectoire de vie. Saisir l’étendue de ces conséquences permet aux professionnel·le·s qui interviennent auprès des jeunes victimes de mieux cerner l’enfant dans sa globalité et ainsi, de mieux répondre à ses besoins.

Cette présentation se veut un outil destiné aux avocats (es) de la pratique privée qui désirent en savoir plus quant à la demande de considération spéciale, son origine et son application au fil du temps.

Qu'on le veuille ou non, avoir un bon sens politique est aujourd'hui essentiel pour évoluer au sein des organisations. Or, le jeu politique a ses propres règles qu'il est préférable d'apprivoiser. Cette formation vous aidera à bien identifier les joueurs, à analyser la situation politique et à déployer les tactiques appropriées afin d'accroître votre influence au sein de votre organisation.

Le 12 juin 2018, la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d'autres dispositions législatives a été sanctionnée. Cette loi fait en sorte que d'importantes modifications sont introduites au régime des normes du travail. Nous pouvons les regrouper en 3 principales catégories : enjeux contemporains (tels l’étalement des heures, les vacances, les travailleurs saisonniers, l’athlète scolaire, la remise de la paie); conciliation travail – famille (tels la durée des absences, les notions de parent et de proche aidant, la rémunération de journées d’absence) et conditions de travail minimales (tels le harcèlement psychologique, les agences de placement, les disparité de traitement).

La majorité de ces changements sont entrés en vigueur dès la sanction de la loi alors que d’autres le sont depuis le 1er janvier 2019. Enfin, pour une troisième partie des modifications, elles n’entreront en vigueur qu’au moment de l’adoption d’un règlement encadrant celles-ci.

Cette formation en ligne est la rediffusion d’un webinaire qui s’est déroulé le 12 mars 2019. Ce webinaire s'est tenu dans le cadre d'un projet-pilote qui consiste à offrir une série de nouveaux webinaires interactifs. Selon cette nouvelle formule, les membres peuvent dorénavant assister à des formations prévues à une date et une heure données, mais sans avoir à se déplacer. En effet, le moment venu, ils n'ont qu’à se connecter à une plateforme informatique conviviale pour avoir accès à la formation, tout comme s’ils se trouvaient dans une salle de cours.

Tout avocat est tenu au respect de ses obligations déontologiques.Celui qui exerce au sein d’une entreprise ou d’un organisme peut faire face à certains défis à cet égard.L’étendue de ses obligations peut être parfois difficile à circonscrire notamment lorsqu’il y exerce d’autres fonctions, par exemple à titre de gestionnaire, d’administrateur ou de membre d’un comité de direction.La conciliation de ses devoirs envers la profession avec les obligations liées à son statut d’employé peut aussi représenter un enjeu dans certaines circonstances.Dans ce contexte, qui est son client, quelle est la portée du secret professionnel, comment s’appliquent les règles en matière de conflits d’intérêts et qu’en est-il de la sauvegarde de son indépendance professionnelle?Ces devoirs s’appliquent-ils même lorsque l’avocat a un mandat hybride, soit en partie non juridique?Lors de cette conférence, nous aborderons ces questions en contextualisant leurs devoirs pour leur permettre de mieux en cerner l’étendue et la portée.

Cette conférence en ligne vise à outiller les membres du Barreau du Québec qui ont, à l'occasion, à composer avec des clientèles difficiles. L'objectif est de permettre aux participants de développer leur capacité d'identifier correctement les différents types de comportements dysfonctionnels ; de comprendre la psychologie des personnalités pathologiques; de se sécuriser face aux comportements peu communs de certaines personnes ; de reconnaître les situations favorisant l'émergence de comportements dysfonctionnels.

Cette conférence vise à explorer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) au-delà des pièges de l’identitarisme. Seront abordés les discriminations qui motivent les efforts d’EDI, les définitions de chacun des concepts et quelques mythes à leur sujet.

Cette présentation explorera en profondeur les implications et les défis de la Loi 25 en matière de consentement pour collecter, utiliser ou communiquer des renseignements personnels. À travers une analyse détaillée des exigences légales et normatives, des meilleures pratiques et des cas concrets, les participants seront guidés vers une compréhension approfondie de la manière dont le consentement peut être obtenu de manière claire, simple et conforme à la loi. Que vous soyez du secteur public ou privé, cette séance vous offrira des outils et des perspectives essentiels pour une mise en œuvre pragmatique et efficace de la Loi 25.

Un an après son adoption, La Loi 25, Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, est entrée dans sa première phase d’application le 22 septembre 2022. Les organisations doivent désormais considérer et exercer la fonction de responsable de la protection des renseignements personnels, aviser la Commission d’accès à l’information et la personne concernée des incidents de confidentialité dans certaines circonstances, revoir certaines pratiques de communication de renseignements personnels ou encore en matière de traitement de données de nature biométrique. Ce n’est pourtant que le début puisque la majorité des dispositions entreront en vigueur le 22 septembre 2023 et pour le reste le 22 septembre 2024. Il est donc encore temps de prendre l’avance sur les prochaines étapes d’application, surtout pour les retardataires. Cette formation, à l’attention de tous les avocats, aura donc une double finalité : d’une part, présenter les modifications aux lois sur la protection des renseignements personnels, y compris les récents développements et prochaines échéances ; d’autre part, prodiguer des conseils pratiques pour s’y conformer à la fois dans le cadre de votre pratique professionnelle mais aussi pour mieux accompagner vos clients.

Une étude de la jurisprudence et de la doctrine des trente dernières années démontre que la question de la pension alimentaire ente ex-époux demeurent encore aléatoire.

Après avoir traité dans la Première partie des fondations, et un peu plus, des règles en matière du droit aux aliments et de la fixation de la pension alimentaire, il est pertinent de s’interroger sur la fin de l’obligation alimentaire, lorsque possible, sa modification et de l’exécution de l’ordonnance alimentaire.

Cette formation explore les fondements et les enjeux de l’union parentale en droit de la famille québécois, en s’appuyant sur les deux récents projets de loi modifiant le Code civil du Québec et le Code de procédure civile, soit le PL 56 et le PL 91 (dates d’entrées en vigueur : le 30 juin 2025). Elle met en lumière l’évolution du statut des conjoints de fait et de leurs enfants à compter de l’entrée en vigueur de ces réformes. Les participants y acquerront une vision claire des principaux changements législatifs et de leurs implications pratiques pour le conseil juridique et la résolution des litiges.

Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pourrez pas le gérer! Dans cette formation, voyez (ou revoyez) les principes d’une saine gestion financière qui vous permettront d’offrir des services de qualité à meilleur prix ainsi que des nouveaux services, en plus d’attirer de nouveaux clients. À partir d’exemples concrets et en utilisant les outils de gestion à votre portée, vous apprendrez comment mieux mesurer vos coûts et vos revenus en suivant quelques indicateurs ou données clés. Cette connaissance approfondie des coûts liés à votre pratique vous aidera à apporter des modifications payantes à vos processus internes et à proposer une tarification répondant davantage aux besoins de vos clients.

La négociation compétitive qui consiste à obtenir le maximum de gain au détriment de l’autre est un modèle dominant de plus en plus remis en question. À l’heure ou les sphères économiques, juridiques, sociales et environnementales présentent des enjeux préoccupants, la question d’un changement de style s’impose de soi-même. En effet, lorsqu’un négociateur doit tenir compte du maintien des relations, d’un ensemble d’enjeux et d’un nombre de joueurs importants, il a tout intérêt à développer une vision collaborative de la négociation. Dans ce contexte, les thèmes suivants seront abordés : la vision, la préparation, la gestion des émotions, le contournement de stratégies compétitives et le dénouement des impasses.

Il sera question des obligations règlementaires et déontologiques de l’avocat ainsi que des bonnes pratiques à adopter en vue d’une cessation d’exercice. Fermeture du bureau, cession des dossiers, conservation des livres et registres comptables, testaments et mandats, le statut d’avocat à la retraite : tout ça et bien plus.

La formation aborde les bonnes pratiques en matière de sécurité, les stratégies à adopter, le rôle de chacun, les indicateurs de risque et la protection des informations personnelles. Elle fournit en outre des outils pour diminuer les risques et menaces liés à votre travail.

Abordant les grands principes en insolvabilité personnelle et commerciale, cette formation s'adresse aux juristes qui ne sont pas particulièrement familiers avec le domaine.

Cette séance plénière approfondira la question centrale de la conférence, en mettant en lumière le lien entre les actions pro bono des participant.e.s et leur impact sur la communauté. L’accès à la justice est un pilier fondamental de l’Objectif de développement durable 16 des Nations Unies, crucial pour favoriser la paix, la justice et des institutions solides. Des organisations mondiales telles que l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et le Groupe de la Banque mondiale offrent des perspectives et des recommandations inestimables pour éclairer nos efforts en matière de promotion de l’accès à la justice dans le monde entier.

Cet atelier se penchera sur le concept et l’efficacité des services juridiques communautaires, en mettant en vedette des initiatives réussies.

Pour développer ses compétences culturelles, il faut d’abord connaitre la culture, les façons de faire, les valeurs et les attitudes des autochtones avec qui on travaille, mais aussi, connaître leur passé colonial et ses impacts sur les gens; impacts passés et présents. Dans cet atelier, nous allons discuter de quelques politiques d’assimilation qui ont eu un fort impact sur les Inuit du Nunavik et comment cela contribue encore aujourd’hui à une surreprésentation des Inuit dans le système de justice et dans les centres de détention et pénitenciers. Nous allons aussi voir certaines bases concernant les barrières de communication et certaines attitudes à adopter pour réduire ces barrières.

Le rôle de l'avocat dans l'administration publique enfin démystifié ! Quelles sont les obligations particulières des procureurs de l'État? Alors que les avocats de pratique privée croisent le fer avec les avocats du secteur public, comment la notion d'intérêt public influence leur façon de gérer les dossiers? Quelles sont leurs réalités opérationnelles? Quelles sont les contraintes inhérentes à ce genre de pratique? Trois points de vue pour comprendre les méandres de l'administration publique.

Objectifs de la formation:

• Fournir des outils aux avocats pour mieux accompagner les enfants devant la Cour du Québec, chambre de la jeunesse;

Développer des connaissances sur les stades du développement de l’enfant;


• Réfléchir aux retombées des étapes du développement de l’enfant et de l’adolescent sur la pratique de l’avocat.

Élaboré de manière à présenter une vision d’ensemble du droit pénal de l’environnement, ce webinaire s’adresse tant aux curieux qu’aux praticiens. Il propose plus particulièrement une revue des principes de la responsabilité pénale en droit de l’environnement, avec un regard particulier sur la responsabilité des entreprises, des sociétés, de leurs dirigeants, de leurs administrateurs et, parfois, de leurs actionnaires.

À cette fin, sont notamment abordés les pouvoirs d’inspection et d’enquête prévus à la Loi sur certaines mesures permettant d’appliquer les lois en matière d’environnement et de sécurité des barrages, de même que les mécanismes propres aux sanctions administratives pécuniaires et aux recours pénaux. Les devoirs de proactivité, de prudence et de diligence des administrateurs font aussi l’objet de cette conférence afin d’exposer les risques encourus en cas de défaut de prévenir une contravention aux normes environnementales, et ce, tant en termes d’image et de réputation de l’entreprise qu’en termes d’exception au voile corporatif, d’imputabilité de l’entreprise et d’admissibilité de la preuve.

Cette formation a pour objectif d’outiller les avocats autres que les criminalistes pour conseiller ou représenter efficacement les victimes de violences conjugales ou sexuelles. La formation mise tant sur le savoir-faire que sur le savoir-être de l’avocat en contexte de violence sexuelle ou conjugale et met de l’avant des outils pratiques permettant à l’avocat de détecter la violence familiale et d’en apprécier les risques.

Cette formation vise à offrir aux membres du Barreau du Québec l’information clinique la plus claire et actuelle sur la dépression et les problèmes apparentés. À la fin de cette formation, les membres du Barreau du Québec devraient mieux comprendre, reconnaitre, gérer et prévenir les symptômes dépressifs et certains problèmes apparentés.

Objectifs :
Reconnaître ce qu'est la résilience.
Identifier les facteurs facilitants et de protection en lien avec la résilience.
Repérer les éléments personnels internes et externes favorisant la résilience.

Cette formation portant sur le bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle vous permettra de développer des habiletés dans :
La gestion du temps
La gestion du stress
La gestion de vos communications
La communication avec soi-même
Ainsi que de déterminer vos besoins personnels et professionnels

Objectifs de la formation :
1-Prendre conscience que l’on est stressé (ou anxieux) Vous n’êtes pas seuls!
2-Reconnaître le stress et ses manifestations.
3-Comprendre : suis-je malade docteur? Comment le stress et l’anxiété se manifestent chez moi Identifier la cause de ce mal être.
4-Prendre action Maintenant, que puis-je faire?

Au cours de cette formation, vous serez en mesure de comprendre ce qu’est la dépendance, comment elle s’installe, comment elle se traite, et surtout, comment on peut redonner espoir aux personnes aux prises avec une ou des dépendance(s), dans le but de retrouver un mode de vie sain, et un équilibre mental soutenu. Les principales classes de substances seront révisées : dépresseurs, stimulants, perturbateurs, hallucinogènes. Plus précisément, nous parlerons d’alcool, de GHB, de benzodiazépines, de cocaïne/crack/freebase, d’opioïdes, de cannabis, de MDMA, de méthamphétamine/crystal et même de caféine. Nous aborderons aussi les dépendances comportementales telles que les jeux vidéo, le jeu pathologique, les troubles alimentaires/hyperphagie boulimique, et la dépendance sexuelle.

Cette formation a pour but d'expliquer le processus d’inspection professionnelle pour réduire les appréhensions de l'avocat et l'aider à se préparer adéquatement à une visite afin d'en tirer le plus de bénéfices possibles.

Les recherches et consultations récentes effectuées au Nunavik mettent en lumière d’importantes barrières systémiques et historiques venant jouer un rôle dans la manière dont les familles Inuit perçoivent le système de protection de la jeunesse et naviguent à travers ses institutions, incluant les tribunaux. Cette présentation vise à porter une réflexion sur des exemples concrets où ce contexte vient teinter le déroulement d’audiences à la cour et sur le rôle que les avocat-es peuvent jouer dans le respect des droits et des visions de la famille des Inuit au Nunavik.

A l’issue de la formation, les membres du Barreau : seront familiers avec le cadre juridique et déontologique en matière de harcèlement sexuel, psychologique et discriminatoire applicable en contexte d’exercice de la profession et en milieu de travail (pour les employés et les employeurs), seront mieux informés de leurs droits, obligations et recours en matière de non-harcèlement dans l’exercice de la profession et au sein de leur milieu de travail, le cas échéant.

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.

A l’issue de la formation, les membres du Barreau : Sauront mieux reconnaître les manifestations de harcèlement, les facteurs de risque et les répercussions de ces comportements sur les individus et les milieux de travail juridiques. Seront mieux outillés pour créer et maintenir un climat de travail sain et exempt de harcèlement, notamment de harcèlement psychologique ou sexuel.

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.

À l’issue de la formation, les membres du Barreau : seront mieux à même de reconnaître les dynamiques des comportements de harcèlement sexuel ou psychologique, les facteurs de risque et les facteurs de vulnérabilité et les répercussions sur la santé et le travail seront mieux outillés pour agir s’ils sont témoins, confidents ou victimes de tels comportements.

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.

Derrière chaque professionnel compétent se trouve quelqu'un qui veut se dépasser et atteindre des buts. Lorsque ces buts impliquent des humains qui sont en détresse ou en grande période de stress, votre compassion va être sollicitée et nécessairement, un stress va s'en découler. Qu'arrive-t-il lorsque nous n’avons plus envie de combattre? Que nous n’avons plus envie de se donner, mais que notre travail nous demande encore et encore de répéter l’effort ? Et lorsque cela nous arrive, un phénomène nous guette : la fatigue de compassion. Venez en explorer ses rouages et les stratégies pour la combattre.

La formation que vous allez suivre est divisée en 3 modules :

• Un premier module aborde la gestion de la pression quotidienne que vous allez vivre au travail.


• Un 2ème module aborde la gestion de votre temps.


• Le dernier module aborde la gestion du changement et les façons de l’aborder avec les personnes qui vous entourent et qui sont touchées par ces événements.

La formation a pour objectif d’informer ceux et celles qui veulent en savoir plus sur le sujet abordé. Les formateurs ne sont ni responsables ni redevables à l’endroit de toute personne ou entité, en ce qui a trait à toute conséquence qui pourrait découler d’une mauvaise compréhension ou d’un usage fautif de l’information partagée, et en ce qui a trait à toute conséquence qui pourrait découler de tout traitement, de toute action ou de toute application qui pourraient être proposées dans la formation et son résumé. Les formateurs n’ont nullement pour intention de prodiguer des conseils médicaux ou d’en substituer à ceux que vous donnent votre médecin traitant, ni de remplacer les traitements qu’il vous a prescrits. Les auditoires de la formation sont priés de consulter leur médecin ou tout autre professionnel de la santé (ex. : nutritionniste) quant au traitement approprié par rapport à leur problème de santé. La formation ne doit, en aucune circonstance, être perçue ou utilisée afin de remplacer une consultation avec un.e professionnel.le de la santé.

Parmi les avocats qui déclarent pratiquer au sein d’un OSBL ou accepter les mandats pro bono, les 2/3 sont des femmes. Qu’est-ce qui motive ces avocates à s’engager envers la justice sociale? Comment peut-on comme avocat ou avocate contribuer à l’avancement de la justice sociale?

Cette conférence vidéo vise à informer les avocats des modalités relatives à l’inscription et à la conservation d’actes aux registres des dispositions testamentaires et des mandats de protection. On y présente d’abord les sources réglementaires avant de traiter des obligations, puis des devoirs de l’avocat. On aborde ensuite la question de la conservation et on présente des outils pour assurer la protection des actes confiés par les clients avant de conclure par quelques questions courantes.

Formation axée sur divers volets du droit professionnel québécois et la déontologie applicable aux avocat.e.s exerçant en contentieux public et municipal ainsi qu'aux procureur.e.s œuvrant devant les cours municipales.

La formation est divisée en 3 volets dans cet ordre :

• Bonnes pratiques auprès des personnes victimes de violences sexuelles : Rôle et responsabilités de l’avocat - aspect psychosocial.
  
  

  Cette section vise à outiller les avocats dans leur pratique du droit auprès des personnes victimes de violences sexuelles. Au cours de la capsule d’une durée d’une heure, Dr Collin-Vézina présentera des éléments clefs à la compréhension des réalités des personnes victimes. Elle offrira également des outils concrets pour permettre aux avocats de jouer leur rôle de façon éthique, et ce peu importe leur position dans le système judiciaire.

  
  
  
• Violence sexuelle et violence conjugale : informations et ressources de base.
  
  

  Cette section permettra à l'avocat de se familiariser avec les différentes formes de violences.  Des ressources pour les victimes exposées à la violence ainsi qu'aux auteurs de la violence seront également présentées afin d'outiller l'avocat. Il sera notamment mentionné le rôle et les services de la CAVAC.

  
  
  
• Comment mieux soutenir les personnes victimes à travers les systèmes de justice criminelle ? Guides des meilleures pratiques en la matière destinés aux avocats.
  
  

  Cette section se veut un complément du Guide des meilleures pratiques en matière d’interrogatoires et de contre-interrogatoires des personnes victimes d’agression sexuelle et de violences conjugales, publié par le Barreau du Québec en juillet 2022. Il y est notamment traité de l’importance du contre-interrogatoire, de sa portée et de son objectif, ainsi que de l’intelligence émotionnelle en tant qu’outil pertinent, voire nécessaire. Évidemment, elle met l’emphase sur les meilleures pratiques préconisées, en les illustrant et en exposant les avantages qu’elles entrainent pour les parties.

Apprenez à adapter la pratique de droit aux traumatismes particulièrement en contexte autochtone:

• - Mise en contexte des enjeux
• - Impacts des traumatismes sur le cerveau humain et les conséquences pour la pratique du droit
• - Réflexions sur façons concrètes d’adapter la pratique dans le contexte judiciaire et pour la santé psychologique des professionnelles

Les recherches et consultations récentes effectuées au Nunavik mettent en lumière d’importantes barrières systémiques et historiques venant jouer un rôle dans la manière dont les familles Inuit perçoivent le système de protection de la jeunesse et naviguent à travers ses institutions, incluant les tribunaux. Cette présentation vise à porter une réflexion sur des exemples concrets où ce contexte vient teinter le déroulement d’audiences à la cour et sur le rôle que les avocat-es peuvent jouer dans le respect des droits et des visions de la famille des Inuit au Nunavik.