Dans sa pratique, l’avocat en droit des affaires doit souvent jongler avec la documentation comptable de ses clients et faire appel à un expert en quantification de dommages ou évaluation d’entreprise afin de l’accompagner dans l’évaluation des pertes subies par son client.

La présente formation a pour but de vous aider à comprendre les objectifs de la comptabilité et les principes comptables. Vous apprendrez à analyser les états financiers, à évaluer leur fiabilité ainsi que la situation financière d’une entreprise.Nous vous présenterons également le rôle de l’auditeur et vous pourrez mieux comprendre l’utilisation des états financiers par l’expert-comptable.

Cette formation s’intéresse aux incapacités d’exercice de certains droits du majeur et, plus spécifiquement, des incapacités de jouissance et d’exercice de certains droits, de la protection du majeur inapte, de sa représentation temporaire et du consentement aux soins.

Cette formation s’intéresse aux droits des personnes mineures et traite plus spécifiquement de la capacité du mineur, de la tutelle le concernant et du consentement aux soins.

Cette formation s’intéresse aux rapports collectifs du monde du travail et traitera plus spécifiquement de la liberté d’association, de l’accréditation, des obligations du syndicat et de la convention collective.

Cette formation aborde d’abord le contrat de travail notamment ses caractéristiques, les droits et obligations des parties, sa terminaison et se poursuit avec une présentation de la Loi sur les normes du travail.

La justice doit continuellement s’adapter afin de répondre aux besoins et aux attentes des citoyens. De la justice adversative traditionnelle, l’avocat doit maintenant proposer des solutions qui prennent en compte l’ensemble de l’offre de service que propose la justice participative. L’avocat et son client sont maintenant des partenaires dans la recherche et l’implantation de solutions.

Dans cette formation, nous aborderons les fondements et le cadre juridique de la justice participative. Par la suite, nous analyserons certains des modes privés de prévention et de règlement des différends, soit la prévention, la médiation, la conciliation, la négociation, la conférence de règlement à l’amiable et l’arbitrage.